Var tredje chef saknar plan för AI-omställningen
Mikael Stange
-11 september, 2026
AI används redan på många svenska arbetsplatser, men chefernas planering har inte hängt med. En ny undersökning från Framtiden AB visar att 34 procent ännu inte har börjat planera för hur AI förändrar organisationens kompetensbehov.
Rapporten Chefen & AI bygger på en enkät bland chefer och ledare i Framtiden AB:s svenska nätverk, genomförd under sommaren 2026.
Av de tillfrågade uppger 54 procent att medarbetarna regelbundet använder AI, men utan någon gemensam strategi eller struktur. Endast 22 procent säger att organisationen har en tydlig plan där AI är en förankrad del av arbetssättet.
Samtidigt uppger 43 procent att förändringen av teamens roller redan pågår och ytterligare 38 procent bedömer att den behöver ske inom ett till tre år.
– Det handlar inte om att implementera fler AI-verktyg. Det handlar om att leda AI. Organisationer som inte formulerar sin AI-strategi riskerar att få den formulerad åt sig, av de verktyg medarbetarna valt på eget initiativ, säger Andreas Evermyr, marknadschef på Framtiden AB.
Även rekryteringen står inför en förändring. I undersökningen svarar 42 procent att de inte ställer krav på AI-kompetens vid rekrytering och inte heller planerar att göra det. Samtidigt uppger 36 procent att de planerar att börja ställa sådana krav.
– Den vanligaste frågan vi får är vilken AI-kompetens man ska kräva. Mitt svar är oftast att börja i andra änden och beskriva vad rollen ska lösa om två år. Då blir det tydligt vad kandidaten behöver kunna, och kravprofilen skriver nästan sig själv, säger Rickard Blom, Sverigechef rekrytering på Framtiden AB.
Cheferna fick också bedöma sin egen förmåga att leda team där AI får en större roll. Genomsnittet blev 3,87 på en sjugradig skala och 45 procent gav sig själva betyget 1–3.
När cheferna blickar tre år framåt är förändringsledare med fokus på AI-implementering den roll som flest tror kommer att behövas, 49 procent. Därefter nämns bland annat AI-koordinatorer, prompt engineers, etik- och kvalitetsgranskare samt hybridroller där teknisk kompetens kombineras med exempelvis ekonomi, HR eller juridik.
Publicerad 11 september, 2026
