Livsmedelsföretagen välkomnar undantag från det höjda lönekravet

Den 1 juni träder nya regler för arbetstillstånd i kraft. Det generella lönekravet för arbetskraftsinvandring från tredjeland höjs från 80 till 90 procent av medianlönen – motsvarande 33 390 kronor. Men efter påtryckningar från branschen har regeringen nu beslutat att undanta flera av livsmedelsindustrins bristyrken från kravet.

– Kompetensbristen inom livsmedelsindustrin är ett allvarligt hot både mot företagens konkurrenskraft och Sveriges livsmedelsberedskap. Vi är tacksamma för att regeringen och myndigheterna har lyssnat på oss och tagit till sig företagens behov, säger Karin Thapper, ansvarig kompetensförsörjning på Livsmedelsföretagen.

Yrkesgrupper som slaktare och styckare, maskinoperatörer inom kött- och fiskberedning, underhållsmekaniker och laboratorieingenjörer omfattas av undantaget. För dessa gäller ett lönekrav på 75 procent av medianlönen – 27 825 kronor.

Regeringen har också beslutat att utländska plockare av vilda bär inte längre kan söka reguljära arbetstillstånd utan hänvisas till säsongsanställningsdirektivet. Livsmedelsföretagen bedömer att det regelverket fungerar som ett verktyg för ordning och reda i bärbranschen – men betonar vikten av att Migrationsverket gör individuella bedömningar av varje företags meriter.

– Tillgången till utländsk arbetskraft under säsong är avgörande för den svenska bärindustrins fortlevnad och leveranskapacitet, säger Karin Thapper.