Åkeriet där samtalen gör skillnad – KBT ger tryggare förare
Eliassons Åkeri, och medarbetaren Torbjörn Mattsson, har tagit ett unikt initiativ för att främja chaufförernas välbefinnande och stärka säkerheten i arbetet – genom att erbjuda KBT-terapi. En satsning som från start möttes av både skepsis och nyfikenhet, men som idag bidrar till större förtroende mellan arbetsgivare och anställda.
Mikael Stange
-28 mars, 2025
Att köra tankbil och hantera farligt gods kräver full koncentration och ett starkt säkerhetsfokus. Därför satsar Eliassons Åkeri på sina chaufförers psykiska hälsa i samarbete med KBT Göteborg. Förare som dagligen bär ett tungt ansvar ska också ha verktyg för att orka hålla fokus – varje dag.
– Människans mående är avgörande i alla arbetsmoment. I trafiken handlar det sällan om ett enstaka misstag – ofta är det en kedja av stress, bristande återhämtning eller andra faktorer som påverkar. Genom att rusta våra förare med verktyg för att hantera stress skapar vi både en säkrare arbetsmiljö och bättre förutsättningar för fokus, säger Torbjörn Mattsson, områdesansvarig på Eliassons Åkeri.
Från skepsis till engagemang
Första reaktionen på initiativet var blandad. I en mansdominerad bransch där psykisk hälsa sällan diskuteras öppet, fanns en viss skepsis. Men när de första grupperna hade genomfört samtalen förändrades attityderna.
– Vi märkte att många förare började uppskatta samtalen. När de väl satte sig ner insåg de att det var skönt att få reflektera över vardagen och sitt mående. I dag ser vi att förtroendet mellan arbetsgivare och anställda har stärkts – och fler efterfrågar samtalen, säger Torbjörn.
En viktig del av satsningen handlar om att stärka yrkesstoltheten och förändra synen på mental hälsa. Tommie Eliasson, Operational Manager på Eliassons Åkeri, menar att förarnas ansvar och skicklighet förtjänar större erkännande.
– Vi brukar säga att våra förare ska känna stolthet över sitt yrke – de är lika viktiga som en kirurg eller pilot. En tankbilschaufför måste ha samma fokus och precision. Därför handlar det här också om att ge våra chaufförer rätt verktyg för de krav som ställs, säger Tommie.
Mätbara resultat och vägen framåt
Eliassons Åkeri följer upp satsningen med anonyma skattningar där förarna bedömer sin psykiska hälsa och trivsel. På sikt kommer man även att analysera statistik kring olyckor, personalomsättning och andra faktorer kopplade till välmående.
– Det tar tid att dra säkra slutsatser, men vi ser redan en positiv trend: låg personalomsättning, få olyckor och ett ökat engagemang. Mår våra medarbetare bättre och höjer säkerheten – då har vi lyckats, säger Torbjörn Mattsson.
Satsningen ses som en långsiktig investering. Eliassons Åkeri planerar att fortsätta med KBT-insatserna som en integrerad del av utbildning och arbetsmiljöarbete. För här är man övertygad – en arbetsplats där chaufförerna trivs och mår bra är en arbetsplats där både säkerheten och arbetsglädjen håller i längden.
Uppdaterad: 27 maj, 2025, 09:41 f m
Publicerad 28 mars, 2025
