…Med Therese Sinter, Sogeti

1. Ni har i flera år funnits med på Universums listor, nu senast i kategorin IT Professionals 2025 och IT Students både 2025 och 2026. Hur har ni jobbat för att nå dit?

– Vi arbetar hela tiden för att vara en riktigt bra arbetsgivare och en arbetsplats där man kan växa och bli den bästa versionen av sig själv. Vi satsar helhjärtat på en kultur som främjar både professionell och personlig utveckling, eftersom vår framgång bygger på att våra medarbetare lyckas och trivs. Och att skapa värde med teknik, för kunder, individer och samhället, är något vi verkligen brinner för.

– Vårt DNA, med entreprenörskap, startup-kultur och enkelhet i centrum trots att vi är ett stort företag, fortsätter att vara en viktig grundbult. Detsamma gäller den starka familjekänslan på våra många kontor runt om i landet.

2. Ni har fått en lång rad andra utmärkelser. Hur viktigt är det med priser och utmärkelser?

– Att i över ett decennium finnas med på listan över Sveriges bästa arbetsgivare, och dessutom sticka ut på topplistan över Karriärföretag, är ett kvitto på att vårt arbete bär frukt. Ett annat kvitto är att det är vanligt att tidigare medarbetare kommer tillbaka till oss.

– Det är också viktigt för oss att synas som en riktigt bra och attraktiv arbetsgivare, eftersom det hjälper oss att locka fler nya och duktiga medarbetare.

3. Nackdelen med utmärkelser kan vara att det är lätt att slå sig till ro. Hur gör ni för att fortsätta vara relevanta?

– Inte en chans att vi slår oss till ro! Det viktigaste vi har är våra medarbetare, och därför är det a och o för oss att vara en attraktiv arbetsgivare. Medarbetarna är också vår starkaste röst när vi vill visa att vi är ett företag där man trivs och växer. Deras berättelser är personliga och äkta, och vi har många av dem på vår webb. Även våra ledare tar plats externt, på ett personligt sätt, på webben och i sociala medier.

– Människor attraheras av andra människor. Generiska annonser fulla av floskler från marknadsavdelningen är ingenting för oss. Vi är i stället tydliga med vad vi har att erbjuda både nuvarande och framtida medarbetare.