Hamn och sjöfart i Norrland satsar på arbetsgivarvarumärket: ShoreLink i täten
Hamn- och sjöfartsbranschen är kanske inte den första man tänker på när det gäller arbetsgivarvarumärke. Konkurrensen om rätt kompetens, men kanske främst viljan att ta hand om medarbetare, är minst lika påfallande här som i andra sektorer. ShoreLink, en av Norrlands ledande aktörer inom hamn och sjöfart, tar frågan på största allvar – och har byggt upp ett systematiskt arbete för att bli en arbetsplats där människor vill stanna och utvecklas.
Mikael Stange
-5 juni, 2026
För ShoreLink handlar det inte bara om att attrahera rätt kompetens, utan också om att skapa en arbetsplats där människor vill stanna, utvecklas och bidra över tid. Med värdeorden nytänk, omtanke och ansvar som grund arbetar organisationen aktivt för att skapa en miljö där medarbetare känner både stolthet och trygghet.
– Vi vill behålla, attrahera och engagera kompetenta medarbetare genom att skapa en sann bild av oss som arbetsgivare. Det handlar om att vara tydliga med vilka vi är och vad vi står för, och att leva upp till det varje dag, säger Lena Fernberg, HR-manager på ShoreLink.
En central del i arbetet med personalens hälsa och välmående är fokus på säkerhet – både fysisk och psykologisk. Inom en verksamhet där arbetsmiljön är avgörande för både prestation och välmående har ShoreLink valt att lyfta psykologisk säkerhet som en nyckelfråga.
– Psykologisk säkerhet handlar om att bli lyssnad på, respekterad och känna sig trygg i att uttrycka sina tankar och idéer. När människor vågar bidra fullt ut skapas både bättre arbetsklimat och bättre resultat, säger Lena Fernberg.
Detta synsätt genomsyrar hela organisationen och kopplas tydligt till företagets värdeord. Nytänk uppmuntras genom att medarbetare ges utrymme att prova nya idéer och utveckla arbetssätt. Omtanke visar sig i hur kollegor och ledare möter varandra i vardagen. Ansvar handlar om att både individ och organisation tar ett gemensamt ansvar för produktivitet och utveckling.
Arbetet med arbetsvillkoren och arbetsgivarvarumärket är också en viktig del av den långsiktiga kompetensförsörjningen. I en bransch där konkurrensen om rätt kompetens är stor krävs mer än bara konkurrenskraftiga löner: en tydlig identitet och ett genuint engagemang för medarbetarskapet.
ShoreLinks satsningar har också uppmärksammats externt. Nomineringen till årets arbetsgivare på ALVAR-galan i Skellefteå är ett kvitto på det arbete som görs.
– Det är ett erkännande som betyder mycket för oss. Det visar att vårt fokus på medarbetarskap och hållbar utveckling gör skillnad, både internt och externt, säger Niclas Stengård, Head of Operations på ShoreLink.
I en bransch som ofta förknippas med fysisk arbetsmiljö och operativa utmaningar är arbetsgivarvarumärket minst lika strategiskt som vilken annan investering som helst. För ShoreLink är det tydligt: en stark arbetsplatskultur och trygga medarbetare och ledare är avgörande för att lyckas, idag och i framtiden.
Publicerad 5 juni, 2026
