Ny forskning ska undersöka hur teknikskiftet påverkar medarbetarna
Mikael Stange
-3 september, 2026
När industrin digitaliseras och automatiseras förändras också kraven på medarbetarnas kompetens. Nu ska forskare tillsammans med Scania, Södra Skogsägarna och InLead Automation undersöka hur lärande kan kombineras med ett hållbart arbetsliv.
Forskningsprojektet Co-WORK 5.0 fokuserar på sambandet mellan kompetensutveckling och arbetsrelaterat välbefinnande när ny teknik introduceras. Bakgrunden är att nya maskiner, programvaror och arbetssätt ställer krav på kontinuerligt lärande.
– Industrier och andra branscher ser utmaningar i att skapa bra lärandeformer som också säkerställer medarbetarnas arbetsrelaterade välbefinnande. Det här är komplexa frågor som vi fördjupar oss i genom det tvärvetenskapliga forskningsprojektet Co-WORK 5.0, säger Amin Nasaji, doktorand på Högskolan Väst.
En central fråga är att medarbetare kan reagera olika på de nya kompetenskraven.
– Lärande kan upplevas både positivt och negativt. Nya kunskapskrav kan vara stressande för några och stimulerande för andra. Företagen har mycket att ta hänsyn till när de planerar och genomför kompetensutveckling, säger Amin Nasaji.
Under hösten planeras en enkät bland medarbetarna på de deltagande företagen. Forskarna vill få en bild av hur de upplever lärande, krav och möjligheter på arbetsplatsen.
På InLead Automation är frågan särskilt aktuell. Teknikföretaget har drygt 30 anställda och rekryterar flera nya medarbetare varje år.
– Efterfrågan på våra tjänster är stor och balansgången mellan att möta kundernas behov och samtidigt värna om medarbetarnas välmående är svår. Det här skapar en stress hos alla i företaget. För att kunna fortsätta utvecklas är det helt nödvändigt att vår personal mår bra och trivs i vårt företag, säger Jonas Bülow, Sales Manager på InLead Automation.
Projektet utgår från Industri 5.0, där människan, hållbarhet och resiliens får en mer central roll jämfört med ett ensidigt fokus på automatisering och effektivitet.
Publicerad 3 september, 2026
