Så tar du tillvara på svensk kompetens Johan Britz, varsågod!

Enligt siffror som redovisades i SVT:s Agenda under slutet av året  ser utbildningsnivån ut så här bland de arbetslösa:

– 109 000 har förgymnasial utbildning

– 129 000 har gymnasial utbildning

– 118 000 har eftergymnasial utbildning.

Det finns många välutbildade akademiker som är mellan jobb nu. Trots flera års studier på högskola och universitet får de nöja sig med ett automatgenererat ”vi har gått vidare med andra sökande”. Som nyexaminerad eller junior står du dig ofta slätt i konkurrens med mer erfarna kandidater.

Å andra sidan: Många seniora medarbetare vittnar om en stenhård ålderism, där de upplever att de blir bortvalda utifrån ålder och födelseår. Att det faktiskt är ett lagbrott att åldersdiskriminera har inte förändrat agerandet från rekryterare och arbetsgivare.

Så politikernas snack om att det är invandrare med skrala språkkunskaper dominerar bland de arbetssökande, det stämmer inte. Johan Britz pratar mycket om att arbetslöshet är livsfarligt, hur måendet påverkas både fysiskt och psykiskt. Desto större skäl att beslutsfattarna gör något konkret åt saken, i stället för att kalla arbetssökande för lata och säga att arbetslösa ”passiviseras i ett bidragsberoende”.

Vet ni vad? Jag har genom åren karriärcoachat så många människor. Ingen av dem har sagt:

”Yippie! Det är ju toppen att vara arbetslös”. 

De allra, allra flesta vill jobba och tjäna egna pengar.inte ligga samhället till last utan istället känna att deras erfarenheter och kompetenser kommer till nytta och få vara en del i ett sammanhang, ha kollegor och kompisar. De vill definitivt inte hamna i långtidsarbetslöshet.

Men.

I dag kan du vara en mycket aktiv jobbsökare, söka hundratals jobb utan att få komma på intervju.

I dag behöver du ofta göra flera tester för att ens få vara med i processen, ofta innan du ens varit på en första intervju. 

I dag är det knivskarp konkurrens, det är ofta flera hundra sökande till en tjänst. En klient till mig sökte ett handläggarjobb på en myndighet; 756 sökande. Hon blev bortsållad direkt, trots gedigen erfarenhet. (Sen fick hon en annan tjänst på annat bolag, där hon stortrivs)

Så som en kick-start på 2026 skickar jag ödmjukt några konkreta tips till Johan Britz:

• Satsa på grundläggande digital utbildning, i dag måste alla kunna hantera dator och digitala verktyg.

• Skapa regelverk som gör att arbetsgivare inte kan åldersdiskriminera på det sätt som sker i dag. Det ska kosta!

• Sänk arbetsgivaravgiften. Många mindre företag skulle anställa fler, om de fick ekonomiska incitament.

• Fortsätt utveckla Yrkeshögskolan, fantastisk möjlighet att plugga i vuxen ålder. Men det måste vara vassa, uppdaterade prognoser, så att utbildningen verkligen resulterar i jobb.

• Se till att jobbsökare från andra länder lär sig svenska, språket är A & O.

Och till arbetsgivare och rekryteringsföretag:

• Våga mixa kön, åldrar, etniska ursprung och kompetenser! Det är lönsamt och ger resultat på sista raden!

• Fundera på om alla dessa tester är nödvändiga i alla typer av roller.

Ibland kanske du behöver rekrytera en vass truckförare, inte en guru på att knäcka figurer och romber i ett logiskt test.