När ska arbetsmarknaden våga variera sitt recept?
Tänk vad livet skulle vara tråkigt om du bara använde samma ingredienser i matlagningen. Samma råvaror, samma kryddor – noll nyfikenhet på att mixa och blanda. Jag tror de flesta håller med om att det skulle vara enformigt, och trist. Så, hur kommer det sig att rekryterare, organisationer och andra aktörer på arbetsmarknaden vill använda samma “recept” gång på gång?
Krönika -
30 april, 2025
När ska arbetsmarknaden våga variera sitt recept?
Jag pratar såklart om ålderismen: Hur många äldre känner sig utestängda från arbetsmarknaden för att företagen bestämt sig för att det som gäller är 30-45 år. Ironiskt nog är det en tid i livet som ofta råkar sammanfalla med att många bildar familj och ska få ihop ett arbetsliv, hämta så tidigt som möjligt på förskolan. Räcka till. Orka.
Men ålderism kan också slå åt andra hållet: för oerfaren för att få vara med i matchen. För ung. För nyutexad. Och så faller fokus på dessa 30-40-åringar som ska göra karriär samtidigt som de har små barn hemma, jonglerande med vabb och vobb, där det för många blir tufft att klara kraven både i arbetslivet och på hemmaplan.
Tänk om fler företag vågade mixa. Yngre med äldre, olika kompetenser, mix av erfarenheter. Lära av varandra, kunskapsöverföring i alla riktningar. Yngre kan vara mentorer för äldre, och vice versa.
Det finns många studier som visar att det är ekonomiskt lönsamt att ha en mix i arbetsgrupper – att våga blanda män och kvinnor, olika åldrar, flera kulturer och etniciteter. För mig är det svårt att förstå att så många bolag missar detta.
Är du på ett bolag där det är för mycket same same och för lite våga mixa – testa att lyfta frågan! På sikt kommer detta bli en lönsamhetsfråga! Och vilka företag har råd att säga nej till bättre lönsamhet?
Slutsats? Låt oss börja våga krydda, mixa och testa nytt även i arbetslivet – jag lovar – det kommer att smaka bättre. För alla.
Uppdaterad: 12 maj, 2025, 11:15 f m
Publicerad 30 april, 2025
