Yrkesutbildning i Edsbyn ska säkra industrins framtida kompetens

När yrkesläraren Simon Lindh ser sina tidigare elever få arbete efter utbildningen känner han att han har lyckats.

– Det är mer värt för mig än en löneförhöjning, säger han.

Sedan 2021 har Hälsinglands Utbildningsförbund bedrivit utbildningen Träindustri och fönstertillverkning i samarbete med DOVISTA Sverige, tidigare Svenska Fönster.

Syftet är att ge vuxna möjlighet att utbilda sig för arbete inom träindustrin och samtidigt möta det lokala näringslivets behov av yrkeskunnig personal.

Utbildningen pågår i 50 veckor och omfattar bland annat träbearbetning, maskinhantering, truckutbildning och CNC-teknik. Deltagarna får också praktiska erfarenheter från industrin.

DOVISTA Sverige bidrar med utbildningsmaterial, maskiner, gästföreläsningar och praktikplatser.

– Det viktigt för oss att engagera oss i utbildningen och bidra till att den kompetens som industrin behöver kan växa lokalt här i Edsbyn. På så sätt skapar vi både möjligheter för människor och förutsättningar för att DOVISTA Sverige ska fortsätta utvecklas även i framtiden, säger Linnea Bosson på företagets avdelning för People & Culture.

Från industrin till klassrummet

För Simon Lindh är kopplingen mellan utbildningen och arbetslivet särskilt viktig.

Han arbetade själv i 19 år på dåvarande Svenska Fönster innan han blev yrkeslärare inom vuxenutbildningen. Erfarenheten ger honom en god förståelse för vilka kunskaper och färdigheter som efterfrågas i produktionen.

– Jag brukar säga att jag sitter på två stolar. Jag är anställd av vuxenutbildningen, men samtidigt har jag ett starkt engagemang för DOVISTA Sverige och mina tidigare kollegor. Min drivkraft är att hjälpa individer framåt, samtidigt som jag vet att industrin behöver kompetenta medarbetare, säger han.

Utbildningen kan också öppna dörrar för personer som tidigare haft svårt att etablera sig på arbetsmarknaden.

Genom undervisningen och praktiken får deltagarna möjlighet att utveckla sina kunskaper och samtidigt visa vad de kan i en verklig arbetsmiljö.

– En del av mina elever har tidigare sökt jobb hos DOVISTA Sverige utan att få en anställning. För dem kan utbildningen vara ett sätt att skaffa sig den erfarenhet och de kunskaper som efterfrågas och samtidigt får de chansen att visa vad de kan under praktiken, säger Simon Lindh.

19 tidigare deltagare har fått arbete

Sedan utbildningen startade har omkring 70 personer deltagit. Av dessa har 19 fått anställning hos DOVISTA Sverige.

Det innebär inte att utbildningen ger någon förtur till arbete. Deltagarna söker lediga tjänster på samma villkor som andra arbetssökande.

Antalet anställningar har också påverkats av utvecklingen inom byggbranschen, där en svagare konjunktur har begränsat företagens möjligheter att rekrytera.

– Men då ska vi komma ihåg att vi har haft några tuffa år i byggbranschen då företaget inte rekryterade, utan i stället tvingades säga upp personal, säger Simon Lindh.

Lokalt samarbete för framtidens rekrytering

För industriföretag på mindre orter kan tillgången till rätt kompetens vara avgörande för den långsiktiga utvecklingen.

Genom att samarbeta med vuxenutbildningen kan DOVISTA Sverige bidra till att fler människor i närområdet får de kunskaper som behövs inom modern träbearbetning och fönstertillverkning.

Samtidigt får deltagarna en utbildning med tydlig koppling till arbetsmarknaden och möjlighet att pröva sina färdigheter under praktikperioderna.

Samarbetet i Edsbyn visar därmed hur utbildningsanordnare och arbetsgivare kan arbeta tillsammans för att möta framtida kompetensbehov, även under perioder när möjligheterna till nyanställning är begränsade.