Stöd på jobbet får lägst betyg i Avonovas undersökning
Stöd får lägst betyg när Avonova undersöker fyra friskfaktorer bland drygt 2 400 medarbetare i offentlig och privat sektor.
Johan Svedberg
-8 oktober, 2026
Stöd, intresse, glädje och stolthet. Det är de fyra friskfaktorer som företagshälsovårdsbolaget Avonova har undersökt bland drygt 2 400 medarbetare i offentlig och privat sektor.
Resultatet visar att upplevelsen av stöd får lägst medelpoäng. Inför Världsdagen för psykisk hälsa den 10 oktober lyfter Avonova därför behovet av att arbetsgivare arbetar mer aktivt med stöd och förtroende på arbetsplatsen.
– Vi har genomfört kartläggningen bland drygt 2 400 medarbetare inom såväl offentlig som privat sektor. Vi ser att upplevelsen av stöd får lägst resultat av de fyra undersökta friskfaktorerna. Det här ger anledning att undersöka närmare vilket stöd som medarbetarna behöver, och hur det fungerar i vardagen, berättar Alexander Lundberg, organisationskonsult på Avonova.
Enligt Avonova är det särskilt viktigt hur chefer agerar när arbetsbelastningen ökar. Det kan handla om att lyssna, tydliggöra ansvar, ge avlastning eller hjälpa medarbetarna att prioritera när tiden inte räcker till.
– Stöd och tillit måste märkas i vardagen, särskilt när arbetet upplevs som svårt. Det handlar om hur vi tar emot den som ber om hjälp, hur vi hanterar olika uppfattningar, och om vi hjälper varandra att prioritera när tiden inte räcker till. Samtalen behöver också leda till konkreta beslut och handlingar som förbättrar arbetssituationen.
Avonova framhåller att arbetet med psykisk hälsa behöver omfatta både medarbetarnas individuella behov och hur arbetet organiseras. Förbättringar behöver också följas upp för att se om de gör skillnad.
Publicerad 8 oktober, 2026
