Sjöfarten får fler sökande studenter

Sjöfartsbranschens målmedvetna rekryteringsarbete ger resultat. Sedan 2023 har antalet förstahandssökande till Sjökaptensprogrammet ökat med nästan 50 procent och till Sjöingenjörsprogrammet med 147 procent. Framgången visar hur branscher kan lösa sina kompetensbehov genom strategiska satsningar.

Universitets- och högskolerådet publicerade idag statistik som visar att sjöfartens rekryteringssatsningar börjar ge avtryck. Antalet sökande till Sjökaptensprogrammet är den högsta siffran sedan 2015. För Sjöingenjörsprogrammet är det den högsta nivån nationellt sedan 2013.

— Det är fantastiska siffror vi ser i år, extra glädjande är sifforna för Sjöingenjörsprogrammet där branschens behov är som störst, säger Johan Hartler, ansvarig för kompetensförsörjningsfrågor på Svensk Sjöfart.

Strategiska satsningar ger resultat

Bakom framgången ligger flera år av planerat arbete. Svensk Sjöfart startade sin rekryteringssatsning 2023 och har sedan dess intensifierat sina ansträngningar att locka unga till branschen.

Under det senaste året genomfördes Camp Sjöfart för andra gången. Organisationen deltog med fler utställare i satsningen Kunskap och Framtid, som samlade åtta aktörer på Maritima Torget. Närvaron på yrkesmässor i norra Sverige utökades genom deltagande på Nolia Karriär och Försvarsmaktens arbetsmarknadsdagar.

— Vi har också fortsatt vår närvaro på yrkesmässor i norra Sverige genom deltagande på Nolia Karriär och Försvarsmaktens arbetsmarknadsdagar, samt genomfört flera andra satsningar, säger Johan Hartler.

Modell för andra branscher

Sjöfartens framgång kommer i en tid då många branscher kämpar med kompetensförsörjning. Det strukturerade arbetet med att öka attraktiviteten och modernisera utbildningssystemet kan fungera som inspiration för andra sektorer med liknande utmaningar.

Resultaten visar att långsiktiga satsningar på employer branding och utbildningssamarbeten kan vända negativa rekryteringstrender, även i traditionella industrier som tidigare haft svårt att locka unga talanger.

— Jag ser fram emot att tillsammans med våra medlemmar fortsätta arbetet med att säkra sjöfartens framtida kompetensförsörjning, säger Johan Hartler.

Utvecklingen inom sjöfarten är ett exempel på hur branscher genom gemensamma ansträngningar kan lösa kompetensbrist och säkra sin framtida tillväxt.