Var tionde känner psykisk otrygghet på jobbet

Mer än var tionde medarbetare upplever att de inte känner sig respekterade, inte kan vara sig själva eller uttrycka sina åsikter på jobbet. Det visar en omfattande kartläggning från Brilliant Future baserad på över 926 000 svar från medarbetarundersökningar.

Kartläggningen pekar på flera tecken på psykologisk otrygghet på svenska arbetsplatser. Mer än var tionde uppger bland annat att de inte känner sig som en del av gruppen eller att de inte fritt kan uttrycka sina åsikter.

– När människor inte vågar uttrycka sina åsikter är läget mycket allvarligt och det är väldigt tydliga tecken på psykologisk otrygghet. Att inte känna sig respekterad eller som en del av gruppen skapar ett starkt utanförskap och är inte hållbart för vare sig den enskilda individen eller organisationen i stort, säger Sofie Johansson, expert på medarbetarundersökningar på Brilliant Future.

Resultaten visar också skillnader mellan kvinnor och män. Under de senaste sju åren har andelen kvinnor som upplever att de inte fritt kan uttrycka sina åsikter på jobbet varit två till fyra procentenheter högre än bland män.

Skillnaden är särskilt tydlig inom servicesektorn. Där uppger 15 procent av kvinnorna att de inte fritt kan uttrycka sina åsikter och 13 procent att de inte känner sig trygga med att erkänna misstag. Bland männen är motsvarande andel 10 procent.

Sofie Johansson menar att arbetsgivare behöver bli bättre på att mäta och följa upp hur medarbetarna upplever arbetsmiljön.

– Det är totalt nödvändigt för arbetsgivare att ta reda på hur det ser ut i den egna organisationen och agera på resultatet. Det finns en enorm kraft i det, säger hon.