Sök på sidan

Sabina Wallenberg tar över som direktör för People & Culture på Coca-Cola Europacific Partners Sverige och får en plats i ledningsgruppen.

Nästan 956 miljoner kronor från Erasmus+ går till svenska skolor och lärosäten för internationella utbyten och kompetensutveckling.

Veteranpoolen får mångfaldspris för sitt arbete med att ge pensionärer möjlighet att fortsätta arbeta och bidra med sin kompetens.

Richard Svartvik på Home Hotel prisas av Svenska Downföreningen för sitt arbete med att inkludera personer med Downs syndrom i arbetslivet.

Hybridarbetet har förändrat medarbetarnas förväntningar på kontoret. Flexibilitet, samarbete och välbefinnande blir allt viktigare – samtidigt som arbetsplatsens utformning kan påverka både kompetensförsörjning och resultat. Medarbetare vill inte bara kunna välja var de arbetar. De förväntar sig också kontor som gör det lättare att samarbeta, vara kreativ och möta kollegor. Det menar Annemarie Tuinstra, Chief […]

Politiska representanter från fem partier möts på måndag för att diskutera hur unga ska få fler möjligheter att komma in på arbetsmarknaden. Debatten sker i Göteborg inom ramen för Jobbfestivalen med tema mångfald och inkludering. Den 21 april samlas politiker och näringslivsrepresentanter på Gustaf Adolfs Torg i Göteborg för att diskutera framtidens arbetsmarknad och rekryteringsutmaningar. […]

Hjortviken Country Club visar att inkluderande rekrytering inte behöver vara ett separat projekt. Genom att prioritera personlighet framför CV:t har hotellet byggt en organisation med medarbetare från 26 olika nationaliteter – och nu belönas arbetet med utmärkelse som Årets CSR-företag. Personalchefer talar ofta om kompetensförsörjning som en utmaning, men Hjortviken Country Club nära Göteborg har […]

Ny forskning visar att arbetsplatser kan förebygga psykisk ohälsa bland unga kvinnor genom enkla förändringar. Forskare vid Uppsala universitet ger konkreta råd om hur arbetsgivare kan skapa tryggare arbetsvillkor och därmed minska sjukfrånvaro i en särskilt utsatt grupp. Psykisk ohälsa bland unga kvinnor ökar kraftigt, men få vet hur arbetslivets villkor påverkar deras mående. Ett […]

Helsingborgs stad lanserar traineeprogrammet ”Reveal the Hidden Competence” för att tillvarata och utveckla kompetens hos personer med utländsk bakgrund. Programmet syftar till att minska kompetensbristen inom kommunal verksamhet samtidigt som det ger deltagarna möjlighet att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden. Fokus på praktisk erfarenhet Det nya traineeprogrammet riktar sig till personer med utländsk utbildning […]

Hur skapar man arbetsplatser där fler känner sig hemma – på riktigt? Med stöd från Sparbanken Syd utvecklar Malmö mot Diskriminering nu ett forskningsbaserat toolkit som ska hjälpa organisationer att synliggöra normer, motverka fördomar och jobba mer systematiskt med inkludering. Toolkittet tas fram som ett stöd för medvetandehöjande workshoppar om normer, fördomar och de sju […]