Rekryterare avslöjar: Så märks det att du använt AI i din ansökan
Mikael Stange
-24 november, 2025
Allt fler använder AI när de söker jobb – men det märks direkt när tekniken får ta över för mycket. Det menar rekryterings- och konsultföretaget TNG, som nu delar sina viktigaste råd och varningar till jobbsökare.
Enligt TNG:s rapport AI-Insights 2025 har 45 procent av svenska jobbsökare använt AI det senaste året. Vanligast är att ta hjälp med personliga brev, språkgranskning och intervjuförberedelser.
– Vi ser ofta identiska motivationstexter, skrivna i ett generiskt språk. Det märks när kandidater kopierat in jobbannonser i ett AI-verktyg och bett om en skräddarsydd ansökan. Resultatet blir texter utan personligt avtryck, säger Åsa Pettersson, rekryteringskonsult på TNG.
En annan trend är att AI används för att massansöka – tusentals ansökningar per dag utan anpassning. Det skapar problem för både kandidater och rekryterare.
– Vi välkomnar att kandidater testar ny teknik. Det visar digital mognad. Men det måste fortfarande vara människan bakom som kommer fram, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG.
En vanlig missuppfattning är att AI automatiskt sållar bort kandidater i Sverige. TNG menar att det stämmer dåligt med verkligheten.
– Det är viktigt att understryka att människor gör urvalet. Hos oss kan AI stötta, men det är aldrig tekniken som avgör vem som går vidare, säger Åsa Edman Källströmer.
Publicerad 24 november, 2025
