Anton Thelin från Höör utses till Årets unga skogsentreprenör 2026

När Anton Thelin startade AT Skogsservice 2014 var det början på en verksamhet som successivt skulle växa till ett företag med åtta heltidsanställda, fem skogsmaskiner och två grävmaskiner. Tolv år senare uppmärksammas hans företagande genom Gröna arbetsgivares utmärkelse Årets unga skogsentreprenör.

Priset, som består av 50 000 kronor, delas ut i samband med Skogsentreprenörernas årsstämma i Umeå den 13 november.

För Anton Thelin är utmärkelsen inte bara ett erkännande av det egna arbetet. Han framhåller också betydelsen av alla de människor som bidragit till företagets utveckling.

– Det är jätteroligt och en stor ära. Många har hjälpt mig på vägen, så jag delar priset med alla som har betytt mycket för företaget, säger han.

En kontakt för hela skogsarbetet

En viktig del av AT Skogsservices affärsidé är att erbjuda flera olika tjänster inom samma verksamhet. Utöver avverkning arbetar företaget med bland annat planering, markberedning, dikning, buskröjning och anläggning av skogsvägar.

Företaget erbjuder också maskintransporter, hantering av ris efter avverkning och tillverkning av specialanpassade redskap.

Genom att kombinera tjänsterna efter kundens behov kan AT Skogsservice ta ansvar för flera moment i ett skogsprojekt. Tanken är att skogsägaren ska slippa samordna ett stort antal olika entreprenörer.

– Ju fler personer som är inblandade i ett objekt, desto fler saker kan gå snett längs vägen. När vi tar ansvar för flera delar och är med från början kan både kunden och vi känna oss trygga med att jobbet blir utfört som kunden vill ha det. Och det sparar tid, säger Anton Thelin.

Arbetssättet bygger på att företaget följer projekten genom flera steg, från den inledande planeringen till att arbetet är färdigställt.

Enligt Anton Thelin är förmågan att lyssna och hitta lösningar en viktig del av relationen till skogsägarna.

– Kunderna värdesätter att vi lyssnar på dem och är lösningsorienterade. De litar på att vi förvaltar deras skogar väl, säger Anton Thelin.

Ledarskap som får medarbetare att växa

I takt med att verksamheten har vuxit har även Antons roll förändrats. En allt större del av arbetstiden ägnas numera åt statistikuppföljning och systematiskt förbättringsarbete.

Samtidigt lyfter han fram delaktighet, tydlighet och närvaro som viktiga delar av sitt ledarskap.

Att utveckla företaget handlar därmed inte enbart om att investera i maskiner och bredda tjänsteutbudet, utan också om att skapa förutsättningar för medarbetarna att utvecklas i sina yrkesroller.

Det är något som även uppmärksammas i juryns motivering. Där beskrivs hur Anton Thelin arbetar med ett individanpassat ledarskap som hjälper unga maskinförare att växa.

Juryn framhåller dessutom företagets systematiska utvecklingsarbete och förmågan att kombinera hög kvalitet med god lönsamhet.

Engagerar sig i nästa generation

Vid sidan av den egna verksamheten är Anton Thelin engagerad i skogsbranschens kompetensförsörjning och utveckling.

AT Skogsservice tar emot flera praktikelever varje termin, vilket ger elever möjlighet att få erfarenhet av det praktiska arbetet i skogen och av vardagen hos ett entreprenadföretag.

Anton Thelin är också sektionsordförande i Skogsentreprenörerna i Hässleholm.

Engagemanget för andra företagare och för unga som är på väg in i branschen är ytterligare en del av bakgrunden till utmärkelsen.

I sin motivering beskriver juryn honom som en entreprenör som delar med sig av sina erfarenheter och stöttar andra i branschen. Han lyfts fram som en förebild inom svenskt skogsbruk.

Ett pris som ska inspirera fler

Årets unga skogsentreprenör har delats ut av Gröna arbetsgivare sedan 2008. Utmärkelsen riktar sig till unga, framstående entreprenörer inom det svenska skogsbruket.

Syftet är att uppmärksamma företagare som utvecklar sina verksamheter och samtidigt inspirera andra entreprenörer.

Årets jury består av Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare, Kolbjörn Kindströmer, ordförande för Skogsentreprenörerna, och Matts Söderström, ordförande för SYN.

För Anton Thelin blir priset ett erkännande av tolv års företagande, men också av det arbete som medarbetare och andra personer runt verksamheten har bidragit med under resans gång.