Helsingborg satsar på dold kompetens med nytt traineeprogram
30 mars, 2026
Helsingborgs stad lanserar traineeprogrammet ”Reveal the Hidden Competence” för att tillvarata och utveckla kompetens hos personer med utländsk bakgrund. Programmet syftar till att minska kompetensbristen inom kommunal verksamhet samtidigt som det ger deltagarna möjlighet att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden.
Fokus på praktisk erfarenhet
Det nya traineeprogrammet riktar sig till personer med utländsk utbildning och arbetslivserfarenhet som ännu inte etablerat sig fullt ut på den svenska arbetsmarknaden. Genom programmet får deltagarna möjlighet att arbeta inom Helsingborgs stads olika verksamheter samtidigt som de utvecklar sina kunskaper om svensk arbetskultur och organisationsstruktur.
Programmet kombinerar praktisk arbetslivserfarenhet med kompetensutveckling och mentorskap. Deltagarna placeras på olika avdelningar inom staden där de får ta del av verkliga arbetsuppgifter och samtidigt bygga upp sitt professionella nätverk.
Initiativet kommer i en tid när många kommuner kämpar med personalbrist inom flera verksamhetsområden. Genom att identifiera och tillvarata den kompetens som redan finns hos personer med utländsk bakgrund hoppas Helsingborg kunna stärka sina verksamheter samtidigt som de bidrar till integration och mångfald på arbetsplatsen.
Traineeprogrammet är utformat för att ge deltagarna de verktyg och den förståelse som krävs för att lyckas inom svensk kommunal verksamhet. Detta inkluderar både teknisk kompetensutveckling och fördjupad kunskap om svenska arbetssätt och organisationskultur.
Långsiktig satsning på mångfald
Programmet är en del av Helsingborgs bredare strategi för att främja mångfald och inkludering inom stadens verksamheter. Genom att systematiskt arbeta med att synliggöra och utveckla dold kompetens vill staden skapa en mer inkluderande arbetsplats samtidigt som de stärker sin konkurrenskraft som arbetsgivare.
Publicerad 30 mars, 2026
