Ny metod ska förebygga sjukfrånvaro och öka trivseln på jobbet
Johan Svedberg
-27 november, 2025
Rachael Tripney Berglund, filosofie doktor vid Mälardalens universitet, får ett postdoc-stöd på 2,4 miljoner kronor för att utveckla ett nytt verktyg som ska hjälpa privata arbetsplatser att förebygga psykisk ohälsa och minska sjukfrånvaro. Stödet delas ut inom området hälsa och finansieras av Afa Försäkring. Projektet ska ta fram en mognadsmatris som kartlägger det psykosociala säkerhetsklimatet på arbetsplatsen och visar hur olika nivåer påverkar risken för ohälsa och långa sjukskrivningar.
– Rachael Tripney Berglunds forskning fokuserar på psykosocialt säkerhetsklimat. Hon ska i det nya forskningsprojektet ta fram ett verktyg som arbetsplatser inom privat sektor kan använda för att förbättra psykisk hälsa och förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen, säger Ulrika Hektor, chef för Forskning och Utveckling på Afa Försäkring.
Psykisk ohälsa och förslitningsskador är enligt projektbeskrivningen de vanligaste orsakerna till långvarig sjukfrånvaro bland privatanställda arbetare. Tidigare forskning visar att arbetsplatser med svagt psykosocialt säkerhetsklimat har högre risk för sjukskrivning. Ett gott klimat innebär att ledningen tydligt prioriterar den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
– Kortfattat kan man säga att ett gott psykosocialt säkerhetsklimat innebär att ledningen visar genom både ord och handling för medarbetarna att deras organisatoriska och sociala arbetsmiljö prioriteras, säger Rachael Tripney Berglund.
Projektet genomförs i två delar: en litteraturöversikt och en Delphistudie med experter från Sverige och Australien. Mognadsmatrisen ska bli ett praktiskt stöd för arbetsgivare, HR, skyddsombud och företagshälsovård, och särskild hänsyn ska tas till könsskillnader.
– Arbetsgivare, HR, skyddsombud och företagshälsovård kan sedan använda matrisen för att kartlägga och synliggöra i praktiska termer hur det psykosociala säkerhetsklimatet ser ut, berättar Rachael Tripney Berglund.
Målet är att matrisen ska vara enkel att använda, hjälpa arbetsplatser att identifiera risker, planera förebyggande insatser och följa utvecklingen över tid. På sikt ska den bidra till färre sjukskrivningar, bättre hälsa och ökad trivsel i privat sektor.
Publicerad 27 november, 2025
