Att skydda företag och samhällsviktiga verksamheter mot cyberattacker har gått från att vara en fråga för IT-avdelningen till att bli en viktig samhällsfråga. På Orange Cyberdefense arbetar Jonas Bergh och hans team som ett slags digitala poliser: de letar efter hot, analyserar misstänkta händelser och stoppar angrepp innan de hinner orsaka skada. Samtidigt växer behovet av människor som kan försvara vårt allt mer digitaliserade samhälle.

Han har dirigerat orkestrar, sålt designade diskproppar på inredningsbutiker i USA och byggt upp ett globalt skrivpappersvarumärke. Olof Hansson är specialist på innovationsprocesser och en riktig innovatör vars hela liv har handlat om att komma på nya idéer. Ibland ofrivilligt. Nu har han tagit en gammal idé ur skrivbordslådan och skapat DryPops som han tror kan förändra ett av världens mest resurstunga beteenden.

Joakim Öhman, VD på Elastx, bidrar här med insikter och farhågor kring vad AI och amerikanska bolags teknikförsprång kan orsaka framtidens svenska medarbetare: ”I värsta fall reduceras vi till en digital råvaruexportör, där data produceras här, men jobben, innovationen och AI-värdet skapas någon annanstans”.

Efter mer än 35 år i it-branschen har Lenovos Sverigechef Christer Eklund sett flera teknikskiften förändra arbetslivet. Men trots – eller kanske just på grund av – detta är det inte tekniken som står i centrum när Christer pratar om framtidens ledarskap. För honom börjar AI-frågan någon helt annanstans. – Det viktigaste är att AI ska förstärka ledarskapet, inte ersätta det, säger han.

Med specialkompetens i förhörsteknik möter polisen Wahab Akman de unga gärningspersonerna bakom skjutningarna i den svenska våldsvågen. – De har ungefär samma syn på ett mord som jag hade på en mopedstöld när jag var i deras ålder, säger han. För Dagens Medarbetare berättar han om sina erfarenheter, sin syn på problemet och vad han tror varit nyckeln till den minskning av dödsskjutningar som skett det senaste året.

I transport- och logistikbranschen är personalomsättning ofta en av de största utmaningarna. För Ahréns Åkeri i Södertälje ser verkligheten annorlunda ut. Här är det ovanligt att medarbetare slutar – och just det är, enligt vd Susanne Ahrén, den främsta förklaringen till bolagets stabilitet och långsiktiga framgång. – Utan våra medarbetare skulle vi inte finnas. Det är hela grejen.

Patrik Wiberg är logistikexperten och KAM-säljaren som genom hela sin karriär fokuserat mindre på presentationer och mer på att lyssna, förstå och förbättra för sina kunder. Det är ett arbetssätt och en nyfikenhet som lett honom rakt in i det fritidsprojekt som redan fått pris som årets nyföretagare.

Vilka risker finns med att låta en AI bli första mötet i en rekryteringsprocess? Och vilka faktiska fördelar skapar det för kandidater och arbetsgivare? Vi pratade med Ove Ekerbring, operativ chef på Prowork, som varit med och lanserat AI-assistenten Sara, ett verktyg som redan idag bidrar i företagets rekryteringsarbete. Enligt Ove är syftet varken att ersätta rekryterare eller att på lösa grunder sålla bort kandidater. Tvärtom. Satsningen ska ge mer tid åt de mänskliga samtalen.

Som kommunikationschef menar Erik Söderberg att man måste vara snabb, träffsäker och begriplig oavsett om allt går enligt plan, eller inte. Kanske gäller det extra mycket i hans nuvarande roll på VR Sverige där ett litet fel i infrastrukturen kan ställa hela tidtabellen på ända och direkt påverka tusentals resenärer. Här krävs som kommunikatör både fingertoppskänsla, teknisk förståelse och en stor dos samarbete.

Jennie Bergström har arbetat som arbetskonsulent i över 20 år och hjälper människor med autism att hitta sin plats i arbetslivet. – Mest givande är när man känner att man gjort skillnad för en person på ett positivt sätt, säger hon.