Sök på sidan

OHLA Sverige rekryterar Malin Bergman som HR-chef och María Vazquez som biträdande ekonomichef. Båda tillträdde den 1 juni 2026 och stärker organisationen i en period då bolaget driver några av Sveriges största infrastrukturprojekt, bland annat Ostlänken och tunnelbaneutbyggnaden i Stockholm. Malin Bergman har över 20 års erfarenhet av HR-ledarskap och organisationsutveckling, bland annat från Skanska […]

Planon stärker sin nordiska organisation genom rekryteringen av Linn Sahlberg Gulldén som International Account Manager, Inside Sales, och Tomas Zorjan som International Key Account Manager. Satsningen sker i takt med att IWMS-marknaden (Integrated Workplace Management Systems) väntas tredubblas till 2034, till nästan 20 miljarder dollar. Linn Sahlberg Gulldén kommer från telecom-, IT- och cybersäkerhetsbranschen. – […]

Hjortviken Country Club visar att inkluderande rekrytering inte behöver vara ett separat projekt. Genom att prioritera personlighet framför CV:t har hotellet byggt en organisation med medarbetare från 26 olika nationaliteter – och nu belönas arbetet med utmärkelse som Årets CSR-företag. Personalchefer talar ofta om kompetensförsörjning som en utmaning, men Hjortviken Country Club nära Göteborg har […]

Företag väljer allt oftare flexibla bemanningslösningar istället för direktrekrytering när de ska säkra kompetensförsörjning. Branschdata visar en tydlig trend där bemanning växer kraftigt medan traditionell rekrytering fortsätter att minska. Kompetensföretagen rapporterar att omsättningen bland de största aktörerna inom bemanning ökat med 8,4 procent jämfört med samma kvartal föregående år. Samtidigt fortsätter rekryteringsbranschen att krympa. Stark […]

Vilka risker finns med att låta en AI bli första mötet i en rekryteringsprocess? Och vilka faktiska fördelar skapar det för kandidater och arbetsgivare? Vi pratade med Ove Ekerbring, operativ chef på Prowork, som varit med och lanserat AI-assistenten Sara, ett verktyg som redan idag bidrar i företagets rekryteringsarbete. Enligt Ove är syftet varken att ersätta rekryterare eller att på lösa grunder sålla bort kandidater. Tvärtom. Satsningen ska ge mer tid åt de mänskliga samtalen.

Motorbranschen står inför ett stort rekryteringsbehov. Enligt Transportföretagens rapport Tempen på motorbranschen 2025 behöver branschen anställa 6 500 nya medarbetare de kommande tre åren. Behovet drivs av teknisk utveckling, elektrifiering och ett allt mer digitaliserat och avancerat arbetsinnehåll. Motorbranschen beskrivs som en framtidssektor där teknik, hållbarhet och kundkontakt möts. Yrkesrollen förändras i takt med att […]

Svensk sjöfart står inför ett växande behov av personal. Enligt Transportföretagens rapport Tempen på sjöfartsbranschen 2025 behöver närmare 2 200 nya medarbetare rekryteras fram till 2027. – Svensk sjöfart är avgörande för Sveriges handel men också viktig för besöksnäringen. Om vi inte klarar av att på lång sikt säkra kompetensförsörjningen riskerar det att drabba både Sveriges tillväxt och försörjningsförmåga, säger Caj Luoma, chef för kompetensförsörjning på Transportföretagen.

Efter 13 år som vd lämnar Tommy Lenberg sitt uppdrag på branschorganisationen Byggherrarna i samband med halvårsskiftet 2026. – Det har varit ett fantastiskt uppdrag att få leda föreningen genom en period av både utmaningar och möjligheter. Jag är stolt över det arbete vi har gjort tillsammans och den position Byggherrarna har i dag, säger […]

Framtiden AB förstärker sin ledningsgrupp med Pontus Wiberg, som tillträder i augusti som nationell säljchef och kontorschef på Stockholmskontoret. Han har mer än 20 års erfarenhet från rekryteringsbranschen, merparten inom Academic Work-koncernen Akind, och kommer senast från rollen som vd på Winona. – Framtiden är ett bolag med tydliga ambitioner, ett starkt varumärke och ett […]