Sök på sidan

Hybridarbetet har förändrat medarbetarnas förväntningar på kontoret. Flexibilitet, samarbete och välbefinnande blir allt viktigare – samtidigt som arbetsplatsens utformning kan påverka både kompetensförsörjning och resultat. Medarbetare vill inte bara kunna välja var de arbetar. De förväntar sig också kontor som gör det lättare att samarbeta, vara kreativ och möta kollegor. Det menar Annemarie Tuinstra, Chief […]

Politiska representanter från fem partier möts på måndag för att diskutera hur unga ska få fler möjligheter att komma in på arbetsmarknaden. Debatten sker i Göteborg inom ramen för Jobbfestivalen med tema mångfald och inkludering. Den 21 april samlas politiker och näringslivsrepresentanter på Gustaf Adolfs Torg i Göteborg för att diskutera framtidens arbetsmarknad och rekryteringsutmaningar. […]

Hjortviken Country Club visar att inkluderande rekrytering inte behöver vara ett separat projekt. Genom att prioritera personlighet framför CV:t har hotellet byggt en organisation med medarbetare från 26 olika nationaliteter – och nu belönas arbetet med utmärkelse som Årets CSR-företag. Personalchefer talar ofta om kompetensförsörjning som en utmaning, men Hjortviken Country Club nära Göteborg har […]

Ny forskning visar att arbetsplatser kan förebygga psykisk ohälsa bland unga kvinnor genom enkla förändringar. Forskare vid Uppsala universitet ger konkreta råd om hur arbetsgivare kan skapa tryggare arbetsvillkor och därmed minska sjukfrånvaro i en särskilt utsatt grupp. Psykisk ohälsa bland unga kvinnor ökar kraftigt, men få vet hur arbetslivets villkor påverkar deras mående. Ett […]

Helsingborgs stad lanserar traineeprogrammet ”Reveal the Hidden Competence” för att tillvarata och utveckla kompetens hos personer med utländsk bakgrund. Programmet syftar till att minska kompetensbristen inom kommunal verksamhet samtidigt som det ger deltagarna möjlighet att etablera sig på den svenska arbetsmarknaden. Fokus på praktisk erfarenhet Det nya traineeprogrammet riktar sig till personer med utländsk utbildning […]

Hur skapar man arbetsplatser där fler känner sig hemma – på riktigt? Med stöd från Sparbanken Syd utvecklar Malmö mot Diskriminering nu ett forskningsbaserat toolkit som ska hjälpa organisationer att synliggöra normer, motverka fördomar och jobba mer systematiskt med inkludering. Toolkittet tas fram som ett stöd för medvetandehöjande workshoppar om normer, fördomar och de sju […]

Besikta har utsetts till Karriärföretag 2026, en utmärkelse som visar att företaget lyckats skapa en arbetsplats där utveckling, ansvar och samarbete står i centrum. För medarbetare – och för dem som funderar på en karriär inom fordonsbranschen – är utmärkelsen ett kvitto på att Besikta arbetar långsiktigt med kultur, kompetens och inkludering. Besikta finns i […]

DHL Express har för femte året i rad utsetts till Europas bästa arbetsplats av Great Place to Work och Fortune. Utmärkelsen baseras på omfattande medarbetarundersökningar som mäter arbetsplatskultur, tillit och ledarskap i över 60 länder. – Att bli erkänd som Europas bästa arbetsplats för femte året i rad är en fantastisk ära och ett bevis […]

Räddningsmissionen lanserar nu en ny handbok som ska underlätta arbetet med att identifiera, stödja och skydda personer som utsatts för arbetsexploatering. Handboken, som är den första i sitt slag, riktar sig till yrkesgrupper och organisationer som i sitt arbete möter utsatta personer. – Syftet är att underlätta ett handlingsinriktat stöd till brottsoffer, både akut och […]

Rexel Sverige har rekryterat Lena Smith till rollen som HR-direktör med tillträde den 1 januari 2026. Hon kommer att leda företagets arbete med personalstrategi, ledarskap, inkludering och arbetsmiljö. – Jag tror på människors kraft att skapa resultat. Att få kliva in i Rexels tillväxtresa och tillsammans bygga en arbetsplats där vi gör verklig skillnad – […]